Ziek gemeld, maar intussen bij een ander bedrijf aan de slag: werkneemster moet bijna €17.000 loon terugbetalen

In dit artikel:

De kantonrechter in Utrecht heeft het ontslag op staande voet van een medewerkster databeheer in stand gelaten. De vrouw, die sinds mei 2023 fulltime werkte voor een bruto maandsalaris van €3.426,50, begon op 1 april 2025 daarnaast als officemanager bij een ander bedrijf. Eerst werkte ze daar 16 uur per week, later 24 uur, zonder haar werkgever hierover te informeren.

Op 17 juni meldde zij zich ziek. Tijdens gesprekken over haar verzuim zei ze dat ze niet kon werken. Haar werkgever ontdekte in oktober via de website van het andere bedrijf dat zij daar actief was. De vrouw verstrekte vervolgens geen duidelijkheid over haar startdatum en werkuren. Volgens de rechter had zij bovendien bewust gelogen door te suggereren dat ze pas na haar ziekmelding naar ander werk was gaan zoeken, terwijl haar tweede contract al in april was getekend.

De rechter beschouwde het verzwijgen van de nevenwerkzaamheden en het liegen als een dringende reden voor ontslag. De vrouw moet ruim €16.900 aan ontvangen loon terugbetalen en daarnaast meer dan €4.100 schadevergoeding betalen. Omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, krijgt ze ook geen transitievergoeding. Haar totale rekening loopt daarmee op tot bijna €25.000.

Sinds 2022 mag een werkgever nevenwerkzaamheden niet zonder objectieve reden verbieden. Werknemers moeten een tweede baan echter wel melden wanneer zij zich ziek melden, zodat de werkgever en bedrijfsarts kunnen beoordelen of die werkzaamheden verenigbaar zijn met herstel en re-integratie. Verzwijgen of liegen kan leiden tot ontslag op staande voet, mogelijk zonder loon, transitievergoeding of WW.