WW en intensieve zorg voor je partner? UWV kan je vrijstellen van solliciteren

In dit artikel:

Wie een WW-uitkering ontvangt, moet normaal gesproken solliciteren. Intensieve en noodzakelijke mantelzorg voor iemand in de naaste omgeving kan echter aanleiding zijn voor een tijdelijke vrijstelling of aangepaste sollicitatieverplichtingen. UWV beoordeelt dit niet op basis van alleen het label ‘mantelzorger’, maar kijkt naar de feitelijke belasting: welke zorgtaken iemand uitvoert, hoeveel tijd en energie die kosten, hoe vaak ze plaatsvinden en of de zorg niet kan worden uitgesteld.

Het is verstandig de situatie tijdig met UWV te bespreken en niet zonder overleg te stoppen met solliciteren. Een overzicht van een gewone week kan helpen, met daarin de zorgtaken, reistijd, afspraken, de verdeling met anderen, beschikbare professionele hulp en de verwachte duur van de situatie. Vraag ook welke informatie nodig is en hoe eventuele medische gegevens veilig moeten worden aangeleverd. Een toegekende vrijstelling moet duidelijk vermelden voor welke periode en onder welke voorwaarden die geldt.

De zorgvraag moet worden onderscheiden van andere omstandigheden. Wie zelf ziek is, moet dat afzonderlijk bij UWV melden. Ook betaald werk naast de WW moet duidelijk worden gescheiden van de tijd die aan mantelzorg wordt besteed. Een vrijstelling vermindert bovendien niet de zorgtaken zelf. Mantelzorgers kunnen daarom ook hulp zoeken via de gemeente, een mantelzorgorganisatie, de huisarts of wijkverpleegkundige. Respijtzorg, waarbij een vrijwilliger of professional tijdelijk overneemt, kan extra ruimte geven om te herstellen en werk te zoeken.