'Wetsvoorstel tegen flexibilisering arbeidsmarkt lost kernproblemen niet op'

In dit artikel:

Het wetsvoorstel van minister Van Hijum (NSC) dat meer zekerheid moet bieden aan werknemers, zoals gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten en beperkingen op nulurencontracten, stuit op kritiek. Advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink en coalitiepartijen VVD en BBB noemen het plan een onvoldoende oplossing voor diepere arbeidsmarktproblemen. Zo blijft het ontslagrecht streng en complex, waardoor werkgevers terughoudend zijn met vaste contracten, terwijl de langdurige loondoorbetaling bij ziekte van maximaal twee jaar volgens critici onrealistisch is in internationaal perspectief.

VVD-Tweede Kamerlid Thierry Aartsen wijst op de financiële last van langdurige ziekterisico’s voor ondernemers, terwijl BBB-Kamerlid Mariska Rikker-Oosterkamp benadrukt dat het geheel afschaffen van nulurencontracten in sectoren als zorg en onderwijs problemen oplevert vanwege de benodigde flexibiliteit bij ziekte en piekbelastingen. Het voorstel beperkt ook tijdelijke contracten verder om zogenaamde draaideurconstructies te voorkomen, door de periode zonder nieuwe tijdelijke aanstelling na drie contracten te verlengen van zes maanden naar vijf jaar. Dit zou werkgevers moeten aanzetten tot het aanbieden van vaste contracten, al blijft de effectiviteit daarvan twijfelachtig omdat sommige werkgevers dergelijke contracten bewust vermijden.

Besselink benadrukt bovendien dat oproepkrachten mogelijk wel meer rechten krijgen, maar deze in de praktijk zelden benutten uit angst minder opgeroepen te worden. Minister Van Hijum erkent dat flexibiliteit behouden moet blijven via zelfstandigen, uitzendwerk en tijdelijke contracten, maar noemt het probleem dat 43 procent van de beroepsbevolking momenteel in onzekerheid leeft over werk en inkomen, wat ten koste gaat van sociale zekerheden als werkloosheidsuitkeringen en pensioen.

Tot slot werkt Van Hijum aan een aanvullend wetsvoorstel om de loondoorbetaling bij langdurige ziekte na het eerste jaar te verduidelijken en meer voorspelbaarheid te bieden aan werkgevers. Deze plannen zullen later dit jaar aan de Tweede Kamer worden voorgelegd.