Werkvraag: wanneer wordt tijdelijk werk de nieuwe functie?

In dit artikel:

Een medewerker draait al zo'n acht maanden ander werk zonder dat daar ooit een nieuw contract of schriftelijke afspraak tegenover staat. De kernvraag is of die feitelijke wijziging daardoor automatisch zijn ‘officiële’ functie en bijbehorende rechten is geworden.

In het arbeidsrecht kan langdurig feitelijk verrichte arbeid leiden tot een stilzwijgende wijziging van de arbeidsrelatie: als zowel werknemer als werkgever dat nieuwe takenpakket accepteren en er geen bezwaar kwam, is het aannemelijk dat de wijziging in de praktijk is ingegaan. Dat levert echter onduidelijkheid op over salaris, werktijden, functiebenaming, opgebouwde rechten en eventuele cao-toepassing.

Praktische tips: leg veranderingen zo snel mogelijk schriftelijk vast (addendum of nieuw contract), pas loon en arbeidsvoorwaarden aan waar nodig, communiceer helder met de werknemer en bewaak de toetsing aan de cao of functiewaardering. Bij twijfel of bij geschil is juridische of HR-advies aan te raden om latere claims of misverstanden te voorkomen.