Werkvraag: mag bedrijf een arbeidscontract in het Engels opstellen? (premium)

In dit artikel:

Een Nederlands bedrijf overweegt de aanstelling van een Engelsman en vraagt zich af of de arbeidsovereenkomst in het Nederlands of Engels moet worden opgesteld. Volgens de wet is er geen verplichting om een arbeidsovereenkomst in een specifieke taal te schrijven, zolang beide partijen de inhoud begrijpen. Als de werkgever goed genoeg Engels spreekt, is het toegestaan om het contract in het Engels op te stellen, maar het Nederlandse arbeidsrecht blijft van toepassing.

Belangrijk is dat de werknemer, als de 'zwakkere' partij, beschermd is. Bij onduidelijkheden in het contract kunnen de regels vaak in het voordeel van de werknemer worden geïnterpreteerd, wat benadrukt dat helderheid essentieel is. Het gebruik van automatische vertalingen, zoals Google Translate, wordt afgeraden omdat dit vaak niet leidt tot de nodige duidelijkheid. Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat de Engelse versie goed vertaald is en de afspraken verstaanbaar zijn voor beide partijen.