"Werknemers verwachten transparantie": informatie over lonen nog steeds heikel punt op werkvloer
In dit artikel:
Rekruteringstool Michael Page publiceerde begin dit jaar de Talent Trends Survey; Jobat neemt de uitkomsten onder de loep en signaleert een breed wantrouwen van werknemers tegenover het besluitvormingsgedrag van werkgevers in België. Belangrijkste cijfers: slechts 48% van de werknemers denkt dat hun werkgever eerlijk communiceert over lonen, 42% van de vrouwen en 27% van de mannen vermoedt een loonkloof binnen de eigen organisatie. Verder zegt 42% dat er te weinig met hun feedback gebeurt, 37% mist info over interne bedrijfsuitdagingen en 34% heeft geen zicht op de financiële situatie van de werkgever.
De komende Europese richtlijn over loontransparantie (van toepassing in België vanaf 2026) versnelt de druk om duidelijker te zijn over verloning. Michael Page België & Luxemburg‑directeur Grégory Renardy waarschuwt dat Vlaanderen vooroploopt in de complexiteit: hogere lonen, een kmo‑overwicht en een competitieve arbeidsmarkt maken individuele salarisafspraken vaker voorkomend en transparantie gevoeliger dan in Wallonië.
Transparantie wordt genoemd als hefboom voor betrokkenheid en een sterker “sense of belonging”: wanneer bedrijven open zijn over loonbeleid, financiële stand van zaken en strategische keuzes — en wanneer ze actief laten zien wat er met medewerkersinput gebeurt — groeit eigenaarschap en wederzijds vertrouwen. Renardy benadrukt dat vertrouwen zich stapsgewijs opbouwt en pleit voor luisteren, uitleggen en medewerkers betrekken; zijn slotopmerking: “Vertrouwen is geen alles‑of‑niets‑verhaal.”
Het veranderende werkpatroon speelt ook mee: hybride werken verliest iets van zijn populariteit — 58% werkt nog deels thuis tegenover 63% vorig jaar — en werkgevers die meer kantooraanwezigheid eisen zonder duidelijke rationale riskeren extra erosie van vertrouwen. Conclusie van de analyse: bedrijven die inzetten op duidelijke communicatie, eerlijk loonbeleid en heldere afspraken rond flexibiliteit kunnen niet alleen vertrouwen herstellen, maar zich ook sterker positioneren in de concurrentie om talent.
Aanvullende context: de trend naar meer loon- en organisatie‑transparantie sluit aan bij Europese wetgeving en bredere maatschappelijke verwachtingen; organisaties die hier proactief op reageren verminderen reputatierisico’s en versterken retentie en betrokkenheid.