Werknemer raakt baan van €2.754 per maand kwijt na te laat komen en privételefoongebruik: rechter laat ontslag staan

In dit artikel:

Een medewerker van bouwmarkt Hornbach, die sinds 2019 in dienst was en 2.754 euro bruto per maand verdiende, verloor zijn baan na een reeks problemen op het werk. Volgens de werkgever kwam hij herhaaldelijk te laat, gebruikte hij zijn privételefoon tijdens werktijd, vroeg hij op het laatste moment verlof aan, nam hij niet-geregistreerde pauzes en hield hij zich niet aan gemaakte afspraken. Ook zou hij schade hebben veroorzaakt door onzorgvuldig handelen.

Op 9 februari vertrok de werknemer ongeveer tweeënhalf uur eerder dan afgesproken, zonder dit goed af te stemmen. Vijf dagen later werd hij ontslagen. Hij stapte naar de rechter en eiste onder meer enkele maanden salaris, maar die wees zijn vordering af en liet het ontslag in stand. Volgens de rechter was sprake van een structureel patroon, niet van één gemiste trein of een incidentele vertraging. De werknemer kende de regels, was meerdere keren gewaarschuwd en had kansen gekregen zijn gedrag te verbeteren.

De zaak maakt duidelijk dat er geen vast wettelijk aantal waarschuwingen nodig is voor ontslag. Doorslaggevend zijn onder meer de ernst en frequentie van de overtredingen, de gesprekken met de werknemer, de duidelijkheid van de regels en de vraag of hij wist welke gevolgen nieuw wangedrag kon hebben. Ook de reden achter het gedrag en de duidelijkheid van het werkrooster spelen een rol.

Werkgevers doen er verstandig aan waarschuwingen concreet en schriftelijk vast te leggen. Werknemers kunnen daarop schriftelijk reageren, omstandigheden toelichten en tijdig hulp zoeken bij een vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of arbeidsrechtjurist. De belangrijkste les uit de uitspraak is dat vooral de opeenstapeling van incidenten en waarschuwingen het ontslag rechtvaardigde.