Werknemer loopt ontslagvergoeding mis na ondeugdelijk verzoek dat met AI was gemaakt

In dit artikel:

Een werknemer uit Limburg zag zijn verzoek om een transitievergoeding afgewezen door de kantonrechter nadat hij zelf een met kunstmatige intelligentie opgesteld verzoekschrift had ingediend. Zijn tijdelijke arbeidscontract was in oktober geëindigd. In het document ontbraken belangrijke gegevens, waaronder de reden van de vordering, de exacte duur van het dienstverband en het salaris waarop de berekening moest worden gebaseerd.

Ook procedureel ging het mis: de werkgever was niet correct opgeroepen voor de behandeling. De rechter gaf de werknemer de gelegenheid het verzoek aan te vullen en de werkgever alsnog goed te informeren, maar bij de volgende behandeling verscheen geen van beide partijen. Omdat de claim onvoldoende was onderbouwd, wees de kantonrechter het verzoek af. In de uitspraak werd het document aangemerkt als duidelijk met behulp van AI opgesteld.

De zaak onderstreept dat een juridisch overtuigende tekst niet automatisch inhoudelijk juist of procesrechtelijk bruikbaar is. AI kent niet vanzelf de feiten uit een arbeidscontract, controleert geen termijnen en zorgt er niet voor dat bewijsstukken of oproepen correct zijn geregeld. De verantwoordelijkheid blijft bij degene die het document indient.

Bij beëindiging van een tijdelijk contract kan een werknemer onder voorwaarden recht hebben op een transitievergoeding. Die wordt doorgaans berekend op basis van een derde van het bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar, naar rato voor een resterende periode. Een verzoek over alleen de vergoeding moet binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn ingediend. Het verzoek moet onder meer partijen, data, salaris, dienstduur en de relevante documenten bevatten.

AI kan wel helpen om juridische informatie begrijpelijk te maken of vragen te ordenen, maar elk feit, bedrag, wetsartikel en processtap moet worden gecontroleerd. Hulp van bijvoorbeeld een vakbond, het Juridisch Loket of een arbeidsrechtjurist kan voorkomen dat een fout rond een deadline of onderbouwing niet meer herstelbaar is.