Werknemer krijgt €4.325,28 na niet-verlenging contract vanwege ziekteverzuim

In dit artikel:

Een werknemer met een chronische aandoening functioneerde volgens de zaak goed, maar kreeg na drie ziekmeldingen geen nieuw tijdelijk contract. De werkgever verwees naar het ziekteverzuim als reden. De rechter oordeelde dat daarmee sprake was van verboden onderscheid wegens chronische ziekte en kende een billijke vergoeding van €4.325,28 netto toe.

De vergoeding was gebaseerd op het inkomensverlies gedurende twaalf maanden: het verschil tussen het eerdere salaris en de Ziektewetuitkering bedroeg €360,44 per maand. Het bedrag is geen vaste standaardvergoeding en betekent ook niet automatisch dat iemand recht heeft op een volledig jaarsalaris. De financiële gevolgen in deze specifieke situatie waren bepalend.

Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract mag een werkgever bijvoorbeeld verwijzen naar het verdwijnen van werk of een functie. Maar wanneer een beperking of chronische ziekte een rol speelt, gelden de regels tegen discriminatie. Werkgevers moeten bovendien onderzoeken of doeltreffende aanpassingen, zoals ander werk, aangepaste werktijden of een ander rooster, mogelijk zijn.

Werknemers die vermoeden dat hun contract vanwege ziekte niet wordt verlengd, doen er goed aan beoordelingen, afspraken, e-mails, voorstellen voor aangepast werk en de uitleg van de werkgever met data vast te leggen. Ook kan het helpen om de opgegeven reden schriftelijk te laten bevestigen. Regelmatig ziekteverzuim kan onder strikte voorwaarden gevolgen hebben voor een dienstverband, maar die regels verschillen van het aflopen van een tijdelijk contract, het opzegverbod tijdens ziekte en het discriminatieverbod. De contractvorm, timing en daadwerkelijk gebruikte reden moeten daarom afzonderlijk worden beoordeeld. Het College voor de Rechten van de Mens, een antidiscriminatievoorziening of het Juridisch Loket kan daarbij richting geven.