Werknemer is al twee jaar ziek en krijgt geen loon meer, maar bouwt wél vakantie-uren op: uitspraak rechter doet veel stof opwaaien

In dit artikel:

Afgelopen zomer oordeelde een kantonrechter dat werknemers die na twee jaar ziekte nog in dienst zijn gewoon vakantieuren blijven opbouwen. Dat is van belang omdat werkgevers na die twee jaar vaak stoppen met loonbetalingen; de uitspraak kan voor hen financiële en administratieve gevolgen hebben. De uitspraak betreft de balans tussen beëindiging van loondoorbetaling en de wettelijke opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte. Voor werkgevers betekent dit dat zij hun personeels- en verzuimbeleid moeten toetsen en mogelijk juridisch advies moeten inwinnen om onverwachte kosten of rechtszaken te voorkomen. Werknemers bevestigt de uitspraak hun recht op doorlopende vakantietijd, terwijl werkgevers moeten nagaan hoe dit binnen cao’s en individuele contracten uitpakt.