Werknemer gaat te vaak naar het toilet en wordt naar huis gestuurd: rechter grijpt in

In dit artikel:

Een leidinggevende van een restaurant in Utrecht stuurde een vrouwelijke medewerker weg omdat ze vaak naar het toilet ging; na meerdere opmerkingen kreeg zij te horen dat ze mocht vertrekken. De rechter oordeelde dat dit geen geldige grond was voor ontslag op staande voet: frequent toiletbezoek valt volgens de uitspraak niet onder de dringende redenen die een onmiddellijke ontslagmaatregel rechtvaardigen. De zaak illustreert dat werkgevers niet lichtvaardig mogen overgaan tot onmiddellijke beëindiging van het dienstverband zonder zwaarwegend bewijs van verwijtbaar handelen. In de Nederlandse arbeidspraktijk geldt dat aanbieders eerst zorgvuldig moeten onderzoeken en passende maatregelen moeten nemen voordat ze tot ontslag op staande voet overgaan; als dat niet gebeurt kan de werknemer een beroep doen op de rechter voor herstel of schadevergoeding.