Werknemer die eerder wil stoppen, kan tot 100 weken gespaard verlof opnemen met behoud van loon vóór zijn pensioen

In dit artikel:

Werknemers kunnen mogelijk eerder stoppen met werken door opgebouwd betaald verlof op te nemen, zonder hun pensioen direct te laten ingaan. De laatste werkdag verschuift dan naar voren, terwijl het loon tijdens de verlofperiode doorloopt. Op 13 november publiceerde de Belastingdienst een bijgewerkte uitleg over de fiscale regels voor gespaard verlof en vervroegd uittreden. De bestaande fiscale grens is maximaal 100 keer de wekelijkse arbeidsduur. Bij een werkweek van 40 uur gaat het om 4.000 uur; bij 32 uur om 3.200 uur. Dit is alleen het wettelijke maximum, niet het aantal uren dat een werknemer automatisch heeft opgebouwd. Iemand die 32 uur werkt en 640 bruikbare verlofuren heeft, kan daarmee bijvoorbeeld twintig werkweken overbruggen, als de werkgever toestaat dat de uren aaneengesloten worden opgenomen.

Verlofsparen verschilt van het vervroegd laten ingaan van aanvullend pensioen. In dat laatste geval wordt het pensioen langer uitgekeerd, waardoor het maandbedrag meestal lager uitvalt en vóór de AOW-leeftijd andere belastingregels kunnen gelden. Werknemers moeten daarom vooraf laten berekenen welk loon, welke pensioenopbouw en welke toeslagen tijdens verlof blijven gelden en dit vergelijken met een scenario waarin het pensioen eerder ingaat. Bruto- en nettobedragen moeten daarbij over dezelfde periode worden vergeleken.

Niet alle vakantiedagen zijn onbeperkt houdbaar. Wettelijke dagen vervallen in beginsel een halfjaar na het einde van het opbouwjaar en bovenwettelijke dagen verjaren doorgaans na vijf jaar. Werknemers moeten daarom bij hun werkgever nagaan welke uren onder een verlofspaarregeling vallen, hoe het saldo wordt bijgehouden en wat er gebeurt bij minder werken of een overstap naar een andere werkgever.

De combinatie met een seniorenregeling vraagt extra aandacht. Door extra verlof kan iemand feitelijk minder dan de vereiste helft blijven werken, met mogelijke fiscale gevolgen voor de werkgever. De personeelsafdeling moet dit vooraf beoordelen. Een goede planning begint met het actuele verlofsaldo, de gewenste laatste werkdag en de startdatum van pensioen of AOW, gevolgd door een schriftelijk overzicht van loon en pensioenopbouw.