Werkneemster zegt per e-mail ja tegen een jaar verlenging, gemeente trekt het in: dat mag niet, zegt de rechter

In dit artikel:

Een kantonrechter in Limburg heeft geoordeeld dat een gemeente een contractverlenging van een HR-medewerker niet eenzijdig mocht intrekken. De vrouw trad in 2025 in dienst met een jaarcontract. Haar leidinggevende stuurde op 23 februari 2026 een document waarin stond dat was gekozen voor verlenging met nog een jaar. Nadat de vrouw het aanbod op 7 april per e-mail had aanvaard, liet de gemeente negen dagen later weten dat haar contract toch niet zou worden verlengd.

Volgens de gemeente was het document slechts een concept en moest het gesprek over haar functioneren nog plaatsvinden. Ook stelde de gemeente dat beide partijen daarna hadden geconcludeerd dat er onvoldoende basis was om verder te gaan. De rechter volgde die uitleg niet. De formulering wees volgens de uitspraak op een definitief aanbod, mede omdat de leidinggevende volgens het arbeidscontract een centrale rol had bij de beoordeling en verlenging.

Door de aanvaarding per e-mail was volgens de rechter een overeenkomst tot stand gekomen. De gemeente moet de vrouw daarom weer toelaten tot haar werk en haar salaris van €3.499,32 bruto per maand plus vakantiegeld doorbetalen. Tot nu toe was zij met behoud van loon vrijgesteld van werk.

De uitspraak is gedaan in kort geding en kan in een bodemprocedure nog worden herzien. Los daarvan geldt dat werkgevers werknemers met een tijdelijk contract van minstens zes maanden uiterlijk een maand voor afloop schriftelijk moeten informeren over verlenging. Bij te late aanzegging kan een vergoeding tot één bruto maandsalaris verschuldigd zijn. Deze zaak laat zien dat een duidelijk gedaan en aanvaard verlengingsaanbod verder gaat: de werkgever kan het daarna niet zomaar terugnemen.