Werkgevers roepen op tot rust aan cao-tafels: 'Hoge loonwensen niet verstandig'

In dit artikel:

Werkgevers waarschuwen dat oplopende inflatie kan leiden tot te hoge loonafspraken die het vestigingsklimaat en de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven aantasten. AWVN noemt de situatie zorgelijk: bedrijven kampen al met geopolitieke spanningen en hogere loonkosten, wat leidt tot reorganisaties en banenverlies, met name in de industrie. De werkgeversvereniging roept cao-partijen op om kalm en toekomstgericht te blijven onderhandelen.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt dat cao-lonen in het eerste kwartaal van dit jaar 4,5 procent hoger waren dan in dezelfde periode van 2025; dat is weliswaar minder dan de piek van 6,8 procent in het derde kwartaal van 2024, maar nog steeds substantieel. Lonen stegen het meest in verhuur en handel van onroerend goed (8,1%) — waaronder woningcorporaties — en in de bouwnijverheid (7,2%). De laagste stijgingen werden gezien bij waterbedrijven en afvalbeheer (1,7%) en in het openbaar bestuur (3%).

Vakbonden blijven fel in hun eisen: FNV eist een loonsverhoging van 6 procent. Recent sloot een nieuwe cao voor ongeveer 2.000 medewerkers van spoedbezorgdienst DHL Express een loonsstijging van 7,5 procent. De vakbonden profiteren van een oplopende inflatie; die steeg in maart naar 2,7 procent, onder meer door hogere brandstofprijzen als gevolg van de oorlog in het Midden-Oosten — de eerste inflatiestijging sinds september vorig jaar. Economen verwachten dat de prijzen de komende maanden verder omhooggaan, wat de druk op koopkracht en de cao-onderhandelingen kan vergroten.

Kortom: stevige loonstijgingen, oplopende inflatie en sterke vakbonden zetten werkgevers onder druk om zorgvuldig af te wegen hoe zij looneisen en kostenstijgingen op lange termijn willen aanpakken.