Werkgevers geven niets om oude werknemers en Mona Keijzer maar beweren dat gepensioneerden de nieuwe rijken zijn

In dit artikel:

Werkgeversorganisatie AWVN signaleert dat steeds meer mensen na hun AOW-leeftijd blijven werken. De VVD pleit ondertussen voor een hogere AOW-leeftijd, terwijl Nederland al tot de Europese landen met de hoogste pensioenleeftijden behoort. Volgens de auteur geven deze ontwikkelingen een misleidend beeld van de keuzevrijheid van werknemers en van de financiële positie van gepensioneerden.

Werkgevers investeren volgens de auteur in de jaren voor pensionering nauwelijks in oudere werknemers. Zij worden vaak overgeslagen bij scholing en werkloze ouderen ervaren veel afwijzingen vanwege hun leeftijd. Ook stellen werkgeversorganisaties in cao’s juist vaak dat arbeidsovereenkomsten automatisch eindigen bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Daarna kan alleen met instemming van de werkgever een nieuw contract worden gesloten, vaak tijdelijk. Dat leidt tot minder premielasten, beperkte loondoorbetaling bij ziekte en geen extra opbouw van AOW of pensioen.

Voor mensen met alleen AOW, een onvolledige AOW of een klein pensioen is doorwerken volgens de auteur geen vrije keuze maar noodzaak. Ook tijdelijke contracten, uitzendwerk en zzp-constructies beperken de pensioenopbouw. Werknemers in lichamelijk zware beroepen zijn bovendien vaak al vóór de AOW-leeftijd opgebrand. Daarom is de mogelijkheid om dankzij vakbondsafspraken drie jaar eerder te stoppen volgens de auteur noodzakelijk; het doorwerken van hoogopgeleide werknemers zegt weinig over de situatie van praktisch opgeleiden.