Werkgever wilde zonder vergoeding van hem af: rechter kent werknemer ruim €44.000 toe

In dit artikel:

Een 51-jarige werknemer die sinds 2007 bij een producent en verkoper van meststoffen werkte, raakt zijn baan kwijt na een langdurig arbeidsconflict. De werkgever verweet hem onder meer onvoldoende functioneren, slechte communicatie en gebrekkige planning en wilde daarom ook de transitievergoeding schrappen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 november 2026, omdat de samenwerking duurzaam is verstoord en herplaatsing niet meer voor de hand ligt. Ontslag wegens disfunctioneren is volgens de rechter echter onvoldoende onderbouwd: de kritiek leidde niet tot een slechte algehele beoordeling en de werkgever had geen verbetertraject of passende begeleiding aangeboden. Ook het gedrag van de werknemer, waaronder een te scherp ultimatum over salarisverhoging, was niet ernstig verwijtbaar.

Omdat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt, behoudt de werknemer recht op €44.114,85 bruto aan transitievergoeding. Zijn verzoek om daarnaast €153.412 bruto aan billijke vergoeding werd afgewezen, omdat beide partijen aan het conflict hadden bijgedragen en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet is vastgesteld. De werkgever moet bovendien €3.823 bruto voor honderd openstaande verlofuren en het resterende vakantiegeld betalen.