Werkgever noemde autisme in e-mail over einde contract: rechter ziet verboden onderscheid en kent €5.000 toe

In dit artikel:

Een Rotterdamse kantonrechter heeft geoordeeld dat een schoonmaker ten onrechte geen nieuw tijdelijk contract kreeg nadat zijn werkgever in een e-mail naar zijn autisme-indicatie had verwezen. Dat gebeurde op 2 september 2025, nadat de man zich op 27 augustus had ziekgemeld. Zijn jaarcontract liep op 26 september af.

De man werkte sinds september 2024 twintig uur per week voor €1.261 bruto per maand. Hij vroeg onder meer ruim €24.800 aan billijke vergoeding, maar de rechter kende €5.000 toe. Daarbij werd gekeken naar de duur van het dienstverband en de verwachte inkomensschade tot oktober 2026. De rechter vond het handelen van de werkgever wel ernstig verwijtbaar.

Naast de billijke vergoeding moet de werkgever een transitievergoeding, een aanzegvergoeding wegens de te late mededeling en een vergoeding voor niet-opgenomen vakantie-uren betalen. Een aanvullende loonvordering werd afgewezen omdat de werknemer geen concrete bedragen had onderbouwd.

Werkgevers mogen werknemers niet benadelen vanwege een handicap of chronische ziekte, ook niet bij de beslissing om een tijdelijk contract te verlengen. In deze zaak vormde de e-mail direct bewijs. Werknemers die een dergelijk onderscheid vermoeden, doen er goed aan berichten en gespreksverslagen te bewaren en schriftelijk om uitleg te vragen. Voor een billijke vergoeding moet binnen drie maanden na het einde van het contract een procedure bij de kantonrechter worden gestart.