Werkgever haalt leaseauto weg bij hoogzwanger gezin en moet 45.000 euro betalen na oordeel rechter

In dit artikel:

Een man die in 2023 als junior-ingenieur bij Trajectum begon, krijgt na een juridisch gevecht ruim 45.000 euro van zijn werkgever omdat die onterecht en ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Toen zijn ervaren collega in de zomer van 2024 vertrok, nam zijn werkdruk sterk toe. Hij signaleerde de druk bij de directie, viel in oktober 2024 ziek uit en zat vervolgens ongeveer een halfjaar thuis.

In maart 2025 vonden gesprekken over zijn terugkeer plaats; Trajectum stelt dat hem een andere functie zonder leaseauto werd aangeboden, de werknemer zegt dat dit hem alleen werd meegedeeld. Op 2 april meldde hij zich weer ziek; een dag later haalde de werkgever de leaseauto voor zijn huis weg. Dat gebeurde terwijl zijn partner hoogzwanger was en vanwege complicaties wekelijks met de auto naar het ziekenhuis moest. Enkele weken later werd hij op staande voet ontslagen met de beschuldiging dat hij misbruik maakte van het verzuimprotocol.

De kantonrechter oordeelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was en dat Trajectum ernstig verwijtbaar handelde: het bedrijf negeerde signalen over hoge werkdruk, hield salaris tijdelijk in (vermoedelijk om druk uit te oefenen) en hield geen rekening met de gezinssituatie bij het weghalen van de auto. De rechter kent de man een billijke vergoeding toe van ruim €35.000 om het verwijtbare beëindigen van de arbeidsovereenkomst te compenseren. Daarnaast krijgt hij ongeveer €6.800 aan achterstallig loon en ruim €3.000 transitievergoeding, waardoor de totale betaling uitkomt op ruim €45.000. De werknemer had aanvankelijk €120.000 gevorderd, maar dat vond de rechter te hoog. De zaak benadrukt de risico’s voor werkgevers die onvoldoende reageren op werkdruksignalen en onzorgvuldig omgaan met zieke werknemers en hun thuissituatie.