Werkgever gelooft ziekmelding niet en stopt het loon zonder bedrijfsarts: rechter geeft leerling-monteur gelijk

In dit artikel:

Een kantonrechter in Amersfoort heeft geoordeeld dat een werkgever het loon van een leerling-monteur ten onrechte gedeeltelijk heeft ingehouden na diens ziekmelding. De werkgever vond dat de werknemer niet echt ziek was, maar liet hem niet beoordelen door een bedrijfsarts. Ook waren er geen re-integratieafspraken gemaakt en was de werknemer niet vooraf gewaarschuwd voor een loonstop.

De man begon op 1 december 2025 via een gemeentelijke proefplaatsing als leerling-monteur en bouwassistent. Hij kreeg een tijdelijk contract tot 2 juni 2026 en meldde zich op 8 februari ziek. Daarna werkte hij niet meer. Volgens de rechter mag alleen een bedrijfsarts beoordelen of iemand door ziekte niet kan werken. Een werkgever mag niet zelfstandig besluiten het loon stop te zetten of te verlagen.

De werkgever moet het achterstallige loon alsnog betalen, met de maximale wettelijke verhoging van 50 procent, naast andere toegekende vergoedingen. Ook moet hij correcte loonstroken verstrekken. Als hij dat niet doet, geldt een dwangsom van 100 euro per dag, tot maximaal 1.000 euro. De werknemer kreeg daarnaast een transitievergoeding en een aanzegvergoeding, omdat de werkgever niet tijdig had gemeld of het tijdelijke contract zou worden verlengd.

Een loonstop is alleen onder voorwaarden toegestaan, bijvoorbeeld wanneer een werknemer niet meewerkt aan re-integratie of een oproep van de bedrijfsarts negeert. Bij een conflict over een ziekmelding kunnen werknemer en werkgever een bedrijfsarts inschakelen of een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen. Werknemers doen er goed aan hun ziekmelding schriftelijk vast te leggen en bij een onterechte inhouding eerst om betaling te vragen.