Werkgever geloofde de ziekmelding niet en stopte het loon, maar schakelde geen bedrijfsarts in: €12.404 bruto plus 50 procent verhoging

In dit artikel:

Een leerling-monteur die zich op 8 februari 2026 ziek meldde, kreeg van zijn werkgever geen loon meer omdat die twijfelde aan zijn ziekmelding. De werkgever schakelde echter geen bedrijfsarts in en maakte geen afspraken over controle of re-integratie. Ook waarschuwde hij de werknemer niet schriftelijk.

De man was via een gemeentelijke proefplaatsing bij het bedrijf begonnen en had van 1 december 2025 tot 2 juni 2026 een contract als leerling-monteur en bouwassistent. Na zijn ziekmelding werkte hij niet meer. De werkgever betaalde uiteindelijk €4.415,35 netto en stelde dat de werknemer niet daadwerkelijk ziek was. Bovendien liet het bedrijf na afloop van het tijdelijke contract niet op tijd weten of het zou worden verlengd.

De kantonrechter in Utrecht oordeelde op 16 september 2026 dat alleen een bedrijfsarts kan beoordelen of iemand door ziekte niet kan werken. Een werkgever die twijfelt aan een ziekmelding moet de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen. Alleen wanneer een werknemer daarna zonder goede reden niet meewerkt aan controle, re-integratie of passend werk, kan het loon worden opgeschort of stopgezet. Ook is vooraf een schriftelijke waarschuwing nodig.

Volgens de cao had de werknemer over zijn dienstverband recht op €10.204,16 bruto. De rechter kende hem alsnog €8.606,72 bruto aan achterstallig loon toe. Inclusief de eindafrekening komt het bedrag uit op €12.403,83 bruto, met wettelijke rente en de maximale wettelijke verhoging van 50 procent over het grootste deel. De werkgever moet daarnaast correcte loonstroken en een eindafrekening verstrekken; bij te late naleving geldt een dwangsom van €100 per dag, tot maximaal €1.000.

Werknemers die hun loonstop onterecht vinden, kunnen schriftelijk om de reden en een afspraak met de bedrijfsarts vragen. Als een bedrijfsarts oordeelt dat werken mogelijk is, kan bij UWV een deskundigenoordeel worden aangevraagd. Dat kost €100 en is niet bindend, maar weegt wel mee bij een rechterlijke beoordeling.