Werkgever betaalde te weinig loon, daarna viel ook de uitkering lager uit: rechter grijpt in

In dit artikel:

Een werknemer die structureel voor minder uren was betaald dan afgesproken, heeft bij de rechtbank Noord-Nederland gelijk gekregen van UWV. De rechtbank oordeelde op 4 september dat UWV bij de berekening van zijn ziekengeld en WIA-voorschot ook het loon over twee nog niet gecorrigeerde maanden moet meenemen. De uitspraak werd op 21 september gepubliceerd. Hoeveel de man alsnog ontvangt, moet UWV berekenen.

De werknemer had met zijn werkgever afgesproken vanaf oktober 2022 veertig uur per week te werken. Toch kreeg hij over oktober en december 2022 en maart 2023 loon voor minder uren. Dat hij recht had op het volledige salaris stond niet ter discussie. UWV had na bezwaar al één maand aangepast, waardoor het WIA-voorschot uitkwam op €1.629,33 bruto per maand, maar vond het bewijs voor de andere twee maanden onvoldoende.

De werknemer wees erop dat hij zijn werkgever herhaaldelijk op de fouten had gewezen. Hij leverde correspondentie, getuigenverklaringen en stukken uit eerdere procedures aan. Volgens de rechtbank mocht UWV de maanden niet verschillend beoordelen: als de beschikbare informatie over oktober voldoende was, moesten de overige stukken in deze situatie eveneens worden meegewogen.

Voor uitkeringen gebruikt UWV het sv-loon, het loon waarover sociale premies zijn betaald, uit een bepaalde referteperiode. Ontbrekend loon kan daardoor ook later leiden tot een lagere ziekte- of WIA-uitkering. Werknemers doen er daarom goed aan hun gegevens in Mijn UWV te vergelijken met loonstroken, arbeidsovereenkomst en bankafschriften. Correspondentie over verzoeken om nabetaling is eveneens belangrijk. Voor verschuldigd maar niet betaald loon gelden specifieke bewijsregels.

Wie het niet eens is met een UWV-besluit, moet doorgaans binnen zes weken bezwaar maken; voor sommige Ziektewetbesluiten geldt twee weken. Een voorlopig bezwaar is mogelijk als nog niet alle bewijs beschikbaar is.