Werkgever beboet voor ontslag zieke medewerkster en valse aangifte van diefstal

In dit artikel:

Een eigenaar van een klein kraambureau is door de kantonrechter veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van €30.000 aan een voormalige kraamverzorgster. De vrouw werkte via een BBL-leerarbeidsovereenkomst en maakte gebruik van een leaseauto met eigen bijdrage. Toen zij zich ziek meldde — mede door klachten die volgens de bedrijfsarts deels werkgerelateerd waren en waarvoor ze behandeling onderging — ontwikkelde de verhouding met de werkgever zich verder negatief.

De werkgever stuurde haar een mail waarin hij stelde dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege was beëindigd omdat zij haar opleiding zou hebben gestaakt en er sprake zou zijn van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Hij gaf haar een kort ultimatum om het leasecontract af te kopen voor €7.020 (incl. btw) of de auto over te nemen voor €14.500 (incl. btw), en dreigde bij gebruik zonder toestemming met aangifte van verduistering. Nadat de medewerkster aangaf bereid te zijn de auto in te leveren maar niet omdat zij al ontslagen was, deed de werkgever wél aangifte en kreeg de zieke vrouw de politie over de vloer.

De kantonrechter oordeelde dat de werkgever de grenzen van het betamelijke meerdere keren heeft overschreden: hij gaf misleidende informatie, stelde onrealistische deadlines, negeerde het verzoek om alleen via een gemachtigde te communiceren en schakelde onterecht politie en deurwaarders in. Dat gedrag werd als onprofessioneel en kwalijk bestempeld. De rechter gelastte daarnaast doorbetaling van loon tot het einde van de arbeidsovereenkomst, toekenning van een transitievergoeding en veegde alle aanspraken op boetes, lease-afkoop en studiekosten jegens de medewerkster van tafel.

Kort gezegd: de rechtbank herstelde de positie van de zieke medewerker en bestrafte het agressieve en juridisch onzorgvuldige optreden van de werkgever.