Werken naast je AOW: waarom je bij langdurige ziekte je extra loon kunt verliezen

In dit artikel:

Wie na de AOW-leeftijd blijft werken, moet rekening houden met andere regels bij ziekte dan werknemers onder de pensioenleeftijd. De werkgever is wettelijk maximaal zes weken verplicht het loon door te betalen. Daarna kan het extra inkomen wegvallen, ook als de werknemer nog niet hersteld is. De werkgever kan vrijwillig langer doorbetalen en het contract kan blijven bestaan; daarom zijn de arbeidsovereenkomst en cao belangrijk.

Eindigt een tijdelijk contract tijdens de ziekte, dan kan onder voorwaarden een Ziektewet-uitkering volgen. De al verstreken weken waarin loon is betaald, worden afgetrokken van de maximale termijn. Wie bijvoorbeeld twee weken na de ziekmelding uit dienst gaat, houdt in beginsel nog vier weken over. Wordt iemand binnen vier weken na herstel opnieuw ziek, dan kunnen de periodes worden samengevoegd. De Ziektewet bedraagt meestal 70 procent van het dagloon, niet van het laatst ontvangen nettoloon; onder meer het maximumdagloon en inhoudingen beïnvloeden het uiteindelijke bedrag.

Na de AOW-leeftijd bestaat geen recht meer op WW of WIA. Werken naast AOW verandert de hoogte van de AOW echter niet. Wel kunnen een veranderend inkomen, toeslagen en de toepassing van loonheffingskorting gevolgen hebben voor de financiële situatie. Werknemers doen er daarom goed aan vooraf schriftelijk vast te leggen hoe lang loon bij ziekte wordt betaald, wat er gebeurt bij het einde van het contract en waar zij zich moeten ziekmelden. Ook is het verstandig te berekenen welke vaste uitgaven afhankelijk zijn van het werkinkomen.