Werk je hooguit drie dagen per week als pgb-zorgverlener? Je rechten bij ziekte en werkloosheid zijn veranderd

In dit artikel:

De Eerste Kamer stemde op 22 september in met een wetswijziging die de sociale bescherming verbetert van pgb-zorgverleners die minder dan vier dagen per week werken. Zij krijgen, als zij een arbeidsovereenkomst met de budgethouder hebben, toegang tot werknemersverzekeringen zoals WW en WIA en maximaal 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Daarmee vervalt de eerdere uitsluiting die voor deze groep gold onder de regeling voor dienstverlening aan huis.

De nieuwe rechten gelden niet automatisch voor iedereen die vanuit een persoonsgebonden budget wordt betaald. Zelfstandigen, zorgverleners met een overeenkomst van opdracht en medewerkers van een zorginstelling vallen niet zonder meer onder de regeling. Daarom moeten zorgverleners hun overeenkomst controleren: bepalend zijn het soort contract, het aantal werkdagen en de herkomst van het budget (Wlz, Wmo, Jeugdwet of Zvw).

De normale voorwaarden voor ziekte, re-integratie, WW en een eventuele WIA-beoordeling blijven gelden. De wet betekent dus niet dat iemand automatisch twee jaar hetzelfde nettoloon ontvangt of na beëindiging van een overeenkomst direct een uitkering krijgt.

De regeling werkt voor de meeste betrokken situaties terug tot 1 januari 2026, zodra de wet in het Staatsblad is gepubliceerd. Voor bepaalde Zvw-pgb’s waarbij de salarisadministratie op de relevante peildatum niet via de Sociale Verzekeringsbank liep, wordt de ingangsdatum afzonderlijk vastgesteld.

De SVB krijgt een belangrijke rol bij de salarisadministratie, werkgeverspremies en ondersteuning. Volgens de regering worden de loonkosten bij ziekte overgenomen, zodat voor budgethouders vervangende zorg kan worden geregeld. Voor sommige bestaande arbeidsovereenkomsten kan in 2026 en 2027 compensatie gelden; dat is geen algemene extra vergoeding voor iedere budgethouder. Wie zekerheid wil over zijn situatie, moet daarom ook nagaan of de SVB de administratie uitvoert en hoe werkgeverslasten zijn verwerkt.