Weer vijf dagen terug naar kantoor? Dit is waarom bijna geen werkgever in Nederland dat aandurft (premium)

In dit artikel:

In Amsterdam heeft het data-analysebedrijf Wolters Kluwer, dat zo'n 22.000 medewerkers telt, aangekondigd dat personeel verplicht minstens acht dagen per maand op kantoor moet verschijnen. Deze beslissing komt na de coronapandemie, die leidde tot een massale overgang naar thuiswerken. Wolters Kluwer stelt dat deze formaliteit voortbouwt op de reeds bestaande gewoonte van vele werknemers om regelmatig op kantoor te komen.

In tegenstelling tot de Verenigde Staten, waar dergelijke eisen steeds gebruikelijker worden, is het in Nederland zeldzaam om verplichtingen te zien die terugkeer naar kantoor afdwingen. Vakbond FNV geeft aan dat gedwongen terugkeer momenteel geen onderdeel uitmaakt van cao's. Desondanks verwachten veel bedrijfsleiders dat werknemers in de komende jaren weer fulltime terugkeren naar kantoor.

Ondanks eerdere besparingen op kantoorruimten en de opkomst van flexibele werkplekken, geeft een stijging van bezettingspercentages aan dat steeds meer bedrijven werken aan herintegratie van kantooruren. Werknemers, vooral jongeren, waarderen persoonlijk contact, maar er zijn ook geluiden dat veel mensen de voordelen van thuiswerken hebben ontdekt. Experts wijzen erop dat werknemers flexibiliteit waarderen en dat een te strenge aanwezigheidsplicht kan leiden tot wantrouwen en arbeidsonvrede, vooral in tijden van personeelstekort.