Verborgen verleden op de werkvloer: wat ben je wettelijk verplicht te melden?

In dit artikel:

Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van rechtsbijstandsverzekeraar DAS legt uit dat wat je moet melden bij een nieuwe baan sterk afhangt van de functie. Hij gebruikt de zaak rond Pols — die van Milieudefensie naar de rol van directeur Duurzaamheid bij Tata Steel zou gaan — als voorbeeld: omdat Pols het gezicht van de organisatie zou worden en eerder leidende kritiek op Tata had geuit, was de overstap extra gevoelig en trok die veel media-aandacht. Volgens Besselink is het in zulke gevallen verstandig zelf het verleden vooraf te bespreken, zodat je controle houdt over de communicatie en onverwachte problemen worden voorkomen.

Als iemand een meer op de achtergrond opererende functie krijgt, is reputatieschade minder waarschijnlijk, maar werkgevers kunnen risico’s beperken door tijdens gesprekken actief door te vragen of er relevante kwesties zijn die de kandidaat wil delen. Daarmee geef je sollicitanten de kans om open te zijn; gebeurt dat niet, kun je daar later op terugkomen. Voor werknemers geldt ook dat je niet altijd kunt verwachten dat bepaalde zaken privé blijven, dus soms is vooraf delen verstandiger om latere problemen te vermijden.

Juridisch wijst Besselink erop dat Tata Pols kon ontslaan omdat hij in zijn proeftijd zat; in de proeftijd kan een werkgever vaak zonder uitgebreide procedures beëindigen. Bij vaste contracten is ontslag in vergelijkbare conflicten soms ook mogelijk, afhankelijk van de omstandigheden. Een ontslagen werknemer kan het ontslag aanvechten en mogelijk schadevergoeding eisen, maar terugkeer naar de oude baan komt zelden voor.