Waarom werknemers nu een tussenpensioen nemen - en hoe je dat aanpakt

In dit artikel:

Steeds meer jonge werknemers willen niet pas na hun pensioen van vrije tijd genieten, maar tussentijds langere periodes opnemen — bijvoorbeeld om te reizen. Zulke tussenpensioenen of sabbaticals kun je regelen via bestaande bedrijfsregelingen (sabbatical- of verlofspaarregelingen), door onbetaald verlof aan te vragen of door tijdelijk minder te gaan werken (deeltijd).

Belangrijke aandachtspunten zijn wie de aanvraag beoordeelt (werkgever/HR), of er een CAO of bedrijfsbeleid is dat rechten en voorwaarden vastlegt, en wat de financiële consequenties zijn: onbetaald verlof reduceert doorgaans je salaris en daarmee vaak ook je pensioenopbouw en eventuele opbouw van arbeidsvoorwaarden. Soms kun je die pensioenderving compenseren door extra inleg bij je pensioenfonds of door (tijdelijk) meer te sparen.

Voordat je besluit: check je arbeidscontract en CAO, informeer HR over mogelijkheden en procedures, bereken de impact op je pensioen, inkomen, hypotheek en verzekeringen, en overweeg een financieel adviesgesprek. Een schriftelijke overeenkomst met afspraken over duur, terugkeer en financiële afhandeling voorkomt later misverstanden.