Waarom steeds meer landen appen na werktijd wettelijk aan banden leggen

In dit artikel:

In Frankrijk, België, Italië en Spanje hebben werknemers een wettelijk recht om buiten werktijd niet bereikbaar te zijn voor hun werkgever. Dat geldt voor telefoontjes en WhatsApp-berichten, maar ook voor meldingen via zakelijke diensten zoals Slack. De maatregel moet de grens tussen werk en privé verduidelijken en gezondheidsproblemen zoals stress en burn-outs helpen voorkomen.

Aanvankelijk werd het recht om offline te zijn vooral per bedrijf geregeld. Omdat langdurige uitval door werkstress ook grote maatschappelijke en financiële gevolgen heeft, kiezen steeds meer landen voor een landelijke aanpak. In Nederland bestaat nog geen afzonderlijk recht op onbereikbaarheid. Er zijn wel initiatiefwetsvoorstellen geweest, maar afspraken hierover worden momenteel vooral vastgelegd in cao’s.

Volgens de tekst biedt de Nederlandse Arbowet al een mogelijke basis: werkgevers moeten psychosociale arbeidsbelasting tegengaan. Daardoor wordt een nieuwe, strenge wet voorlopig niet noodzakelijk gevonden. De werkcultuur binnen een organisatie blijft echter doorslaggevend. Managers die ’s avonds berichten of e-mails sturen, kunnen onbedoeld druk creëren om direct te reageren. Duidelijke afspraken en functies waarmee medewerkers hun status tijdelijk op offline kunnen zetten, kunnen helpen om een gezonde cultuur te bevorderen.

Werknemers krijgen in Nederland geregeld gelijk wanneer een bedrijf feitelijk verwacht dat zij buiten werktijd reageren. Daarvoor moeten zij hun werkgever echter wel durven aanspreken of de kwestie aanvechten, wat vooral voor mensen die al overbelast zijn moeilijk kan zijn.