Vrouw (24) met burn-out plaatst op Insta leuke foto van oudejaarsavond, baas toont geen genade

In dit artikel:

Een jonge vrouw die sinds augustus 2024 als intercedent werkte bij het Apeldoornse uitzendbureau Timing, werd arbeidsongeschikt gemeld vanwege een burn-out. Na haar ziekmelding plaatste zij op Instagram een foto van een oud- en nieuwviering en bezocht zij een festival, beide activiteiten met medisch advies als onderdeel van haar herstel. Desondanks ontsloeg Timing haar onmiddellijk op staande voet, verwijtend dat zij had gelogen over haar toestand, onbereikbaar was geweest en haar functie niet aankon.

De rechter veroordeelde dit ontslag als onterecht, stellende dat alleen een bedrijfsarts de arbeidsongeschiktheid kan beoordelen, niet een werkgever op basis van socialmediaposts. Het sociale contact en lichte activiteiten zijn onderdeel van het herstelproces bij burn-out, en de vrouw was nog steeds voornamelijk met therapie en sport bezig. De rechter oordeelde ook dat de werkgever eerst een waarschuwing had moeten geven of advies bij de bedrijfsarts moest inwinnen voordat tot ontslag werd overgegaan. Daarnaast was het niet verplicht eerder een burn-out te melden, en er was geen bewijs dat zij de functie niet aankon.

De rechter vernietigde het ontslag en kende de vrouw haar achterstallige loon toe tot het einde van haar contract en een terugbetaling van een ingehouden bedrag, samen bijna 8000 euro aan schadevergoedingen. Van een terugkeer bij Timing is geen sprake, waardoor zij een nieuwe baan moet zoeken. Dit vonnis benadrukt het belang van zorgvuldig werkgeverschap en de bescherming van werknemers met burn-outklachten.