Vrouw (22) ontslagen wegens consequent te vroeg komen op werk, rechter geeft baas gelijk

In dit artikel:

Een 22-jarige vrouw in Spanje is door haar werkgever ontslagen omdat ze keer op keer te vroeg op het werk kwam. Ze arriveerde dagelijks tussen 6.45 en 7.00 uur, bijna veertig minuten vóór de aanvang van haar dienst (die om 7.30 uur begon), ondanks herhaalde instructies vanaf 2023 om niet voor 7.30 uur in te klokken.

De baas zag haar gedrag als het negeren van bedrijfsregels en sprak ontslag uit wegens wat hij als ernstig wangedrag bestempelde; volgens hem leverde haar vroegtijdige aanwezigheid geen bijdrage omdat er nog niets te doen was. De vrouw stapte naar de rechter, maar verloor de zaak.

De rechter oordeelde dat het probleem niet haar opvallende stiptheid was, maar haar hardnekkige weigering de werkafspraken na te leven. Algemeen geldt dat werkgevers werktijden mogen bepalen en dat aanhoudend niet-naleven daarvan disciplinaire maatregelen kan rechtvaardigen.