Vroegpensioen voor zware beroepen is een succes in de Rotterdamse haven: 'We willen onze mensen gezond naar hun pensioen brengen'

In dit artikel:

In de Rotterdamse haven wordt een puntensysteem toegepast om werknemers eerder met pensioen te laten gaan, vooral voor zware beroepen zoals het vastzetten van containers en sjorren met zwaar materiaal. Deze regeling is een reactie op de verhoogde AOW-leeftijd naar 67 jaar, waardoor werknemers fysiek op kunnen raken na jarenlang zwaar werk. Werkgevers zoals Matrans Marine Services bieden nu de mogelijkheid van vervroegd pensioen aan, wat de vakbond FNV graag in andere sectoren wil zien. Het puntensysteem is ontwikkeld door FNV om te bepalen wanneer werknemers in aanmerking komen voor vroegpensioen, gebaseerd op hun dagelijkse taken en werkomstandigheden. De FNV pleit voor het uitbreiden van deze regeling naar beroepen die psychisch zwaar zijn en benadrukt dat het niet bedoeld is als een nieuwe VUT-regeling die voor elke beroepsgroep geldt. Dit initiatief kan volgens de vakbond zelfs helpen bij het verminderen van personeelstekorten en het voorkomen van kosten door langdurige ziektewetgevallen.