Vlak voor je AOW weggestuurd worden en dan een flinke zak geld opstrijken: is dat redelijk?

In dit artikel:

Joop, een werknemer met 35 jaar dienst, kreeg na de komst van een jonge leidinggevende steeds meer kritiek en kreeg van zijn baas het voorstel om “in goed overleg” uit dienst te treden. De werkgever bood aan om Joops WW-uitkering maandelijks aan te vullen tot zijn AOW, maar weigerde de wettelijke transitievergoeding van circa €75.000 te betalen omdat Joop binnen een jaar met pensioen zou gaan.

Wettelijk ligt dat anders: wie op initiatief van de werkgever vertrekt, heeft recht op de transitievergoeding ongeacht leeftijd of naderend pensioen. Deze vergoeding is geen gunst maar een door de wet verplicht bedrag, berekend aan de hand van een vastgestelde formule. Als een werknemer onder druk wordt gezet om te vertrekken, geldt dat juridisch als ontslag op initiatief van de werkgever en ontstaat aanspraak op de volledige vergoeding.

Praktisch advies in zulke gevallen: laat je niet haasten, vraag juridisch advies en overweeg zorgvuldig of je een lagere vaststellingsovereenkomst accepteert vanwege rust of gezondheidsredenen. Soms is dat voor de werknemer verstandiger, maar de wet staat in principe aan de kant van degene die door de werkgever wordt gedwongen te vertrekken. De auteur is coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU.