Vlaamse regering voert brede praktijktesten in tegen discriminatie op arbeidsmarkt

In dit artikel:

Vanaf december voert de Vlaamse regering praktijktesten uit op de hele Vlaamse arbeidsmarkt om discriminatie bij aanwerving te meten. Het initiatief van minister van Gelijke Kansen Caroline Gennez (Vooruit) breidt eerdere proefprojecten uit die tot nu toe alleen liepen in sectoren die daar vrijwillig mee instemden. Met valse sollicitaties op echte vacatures wordt onderzocht of werkgevers anders handelen op basis van leeftijd of migratieachtergrond — studies tonen immers dat ouderen en kandidaten met een migratieachtergrond minder vaak uitgenodigd worden ondanks gelijke kwalificaties.

Eerder had minister van Werk Zuhal Demir met 32 van de 39 sectoren afspraken gemaakt via sectorconvenants; zeven sectoren (onder meer bedienden, voeding, transport en logistiek, lokale besturen, verhuis, uitvaart en de metaal- en technologiesector) bleven buiten de testen. Gennez legt die tweeledige aanpak nu in alle sectoren vast door de praktijktesten te laten uitvoeren als onderdeel van een academisch onderzoek. De bedoeling is om voor het eerst een volledig beeld te krijgen van de omvang van discriminatie per sector.

De regering benadrukt dat het doel sensibiliseren is, niet straffen: resultaten worden niet op bedrijfsniveau gepubliceerd maar geaggregeerd per sector. Afhankelijk van de gevonden discriminatieniveaus volgen gerichte ondersteuningsmaatregelen; sancties zijn uitgesloten. De volledige resultaten worden begin 2028 verwacht.

Werkgeversorganisatie Voka keert zich tegen de praktijktesten en spreekt van een "heksenjacht", en stelt dat Vlaanderen mogelijk niet bevoegd is voor deze aanpak omdat een deel van het arbeidsmarktbeleid federaal geregeld is. Ook binnen de regering bestaan juridische bedenkingen rond de gekozen omweg buiten sommige sectorconvenants.