Verlenging stond in het evaluatieverslag, toch wilde de werkgever ervan af: rechter geeft werkneemster haar baan terug

In dit artikel:

De kantonrechter in Maastricht heeft geoordeeld dat een werkgever een HR-medewerker een tijdelijk contract met een jaar moet verlengen. In een evaluatieverslag uit februari 2026 stond dat was gekozen voor verlenging met één jaar. De vrouw liet per e-mail weten dat zij dit aanbod aanvaardde.

Toen haar werkgever later stelde dat het verslag slechts een concept en gespreksleidraad was, mocht zij na afloop van haar jaarcontract niet meer werken en werd haar loon van €3.499,32 bruto per maand stopgezet. Volgens de rechter bevatte het verslag echter een ondubbelzinnig aanbod. Door de schriftelijke aanvaarding was aannemelijk een overeenkomst tot stand gekomen.

De werkgever moet haar daarom binnen 24 uur weer toelaten tot het werk en haar loon doorbetalen, met een wettelijke verhoging die kan oplopen tot 50 procent. Omdat het om een kort geding gaat, is dit een voorlopig oordeel, maar de werkgever moet zich er wel aan houden.

De zaak onderstreept dat een verlenging niet per se in een ondertekend contract hoeft te staan: ook een duidelijke toezegging in een verslag, brief of e-mail kan bindend zijn zodra de werknemer die aanvaardt. Werknemers doen er daarom goed aan zulke toezeggingen schriftelijk te bevestigen en berichten te bewaren. Bij een conflict kunnen zij hun beschikbaarheid en loonvordering schriftelijk kenbaar maken en advies vragen aan het Juridisch Loket of hun vakbond.

Daarnaast geldt bij tijdelijke contracten een aanzegplicht: bij contracten van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of er verlenging komt. Bij te late of ontbrekende aanzegging kan een vergoeding verschuldigd zijn. De ketenregeling kan bovendien leiden tot een vast contract na meer dan drie tijdelijke contracten of meer dan drie jaar dienst, tenzij afwijkende cao-afspraken gelden.