'Ik moest promotie afslaan': nieuwe richtlijn voor overgang op de werkvloer
In dit artikel:
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) publiceerde deze week de richtlijn "Overgang en Werk" om werkgevers en bedrijfsartsen beter te laten omgaan met klachten rond de menopauze. Doel is vroegtijdige herkenning en passende ondersteuning zodat vrouwen met overgangsklachten aan het werk kunnen blijven en onnodig verzuim of uitstroom wordt beperkt.
In Nederland bevinden zich naar schatting 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase waarin overgangsklachten kunnen optreden. Uit cijfers van het CBS (2025) ervaart zo’n 80% van de vrouwelijke werknemers ooit hormoongerelateerde klachten; bijna 30% geeft aan tijdens klachten minder goed te functioneren en 60% vindt de combinatie van werk en overgang zwaar. Tegelijk verbergt ongeveer 35% van de vrouwen haar klachten op het werk en slechts 2% bespreekt deze met een bedrijfsarts. Volgens CNV (2024) heeft maar 9% van de werkgevers beleid rond de overgang. Met de stijgende arbeidsparticipatie van vrouwen tussen 55 en 65 jaar (van 49,3% in 2013 naar 69% in 2024) groeit de noodzaak voor actie.
De richtlijn adviseert dat bedrijfsartsen actief screenen op overgangsklachten en vrouwen vroegtijdig passende ondersteuning bieden. Werkgevers krijgen praktische handvatten om werk en taken aan te passen: flexibele werktijden, vermindering van verantwoordelijkheid, meer routinematig werk of lagere werkdruk. Samenwerking tussen werkgevers en bedrijfsartsen moet verzuim voorkomen en de re-integratie ondersteunen. Verder bevat de richtlijn aanbevelingen voor voorlichting en trainingen voor bedrijfsartsen, werkgevers en medewerkers en koppelt ze maatregelen aan bestaande arboprocedures, zodat klachten sneller worden herkend en opgepakt.
Persoonlijke gevallen illustreren de urgentie: Heidy Amory uit Roermond kreeg jaren klachten zoals hevige bloedingen, urineverlies en ernstige slaapproblemen die aanvankelijk niet als overgang werden herkend. Door angst voor ‘ongelukjes’, concentratieverlies en slaaptekort durfde ze presentaties niet meer te geven en sloeg ze uiteindelijk een promotie af; uiteindelijk belandde ze in een burn-out. Experts noemen dergelijke situaties tekenend voor het blijvende onderschatten van de impact van de overgang op werkvermogen.
De nieuwe richtlijn moet de blinde vlek doorbreken: meer herkenning in opleidingen en praktijk, betere dialogen op de werkvloer en concrete aanpassingen die vrouwen helpen langer en gezonder aan het werk te blijven.