Van Albanië tot Zanzibar: Alieke werkt de helft van het jaar in het buitenland
In dit artikel:
Alieke Ingerman werkt al jaren vanuit het buitenland en bouwde daaruit een bedrijf op (Working Remotely) dat anderen helpt werk en reizen te combineren. Acht jaar geleden begon ze tijdens haar baan als eventmanager met tijdelijke verblijven in landen als Kroatië en Spanje; inmiddels heeft ze ongeveer de helft van het jaar buiten Nederland doorgebracht en achter elkaar 34 workations gedaan, van Europa en Bonaire tot Azië en binnenkort Zanzibar en Kenia.
Voor haar zitten de belangrijkste voordelen in het ontvluchten van kou en het langzamere ritme van veel bestemmingen: minder stress, meer buitenleven en de mogelijkheid werk te combineren met lokale activiteiten zoals surfen of snorkelen. Sinds de coronapandemie nam de vraag naar workations verder toe, mede doordat werknemers remote werken normaalmer zijn gaan vinden en jongere generaties niet willen wachten tot pensioen om te reizen.
Praktische tips en valkuilen: wie in loondienst zit, moet eerst toestemming van de werkgever krijgen en rekening houden met momenten waarop fysieke aanwezigheid vereist is (bijvoorbeeld grote evenementen). Cruciale randvoorwaarden zijn betrouwbare wifi en een geschikte werkplek; check recensies en wees kritisch op beloften van accommodaties. Kies bij voorkeur bestemmingen met weinig tijdsverschil met Nederland om overlap met collega’s te houden; werken vanuit Australië is voor starters minder aan te raden. Tijdzoneverschillen zijn wel werkbaar door je uren anders in te leggen — Alieke werkte op Curaçao vroeg in de ochtend en had ‘s middags vrij om te snorkelen.
Andere aanbevelingen: overweeg tijdelijk minder uren te werken om tijd te hebben voor de omgeving, en zorg voor een ergonomische werkplek in plaats van altijd improviseren op het strand of in drukke koffietentjes. Let ook op balans: het risico bestaat dat vrije omgeving leidt tot minder discipline en productiviteit, of tot het niet meer willen werken. Niet alle beroepen lenen zich voor remote werken; mensen met fysieke of lokale functies moeten soms omscholen als ze toch op afstand willen werken.
Alieke benadrukt dat veel mogelijk is als je de eerste stap durft te zetten en je goed voorbereidt, maar dat er altijd een terugweg is. Als extra context: populaire bestemmingen zoals Zuid-Afrika trekken digital nomads vanwege korte reistijd en weinig tijdsverschil, maar kunnen ook nadelige effecten hebben op betaalbaarheid van huisvesting voor lokale bewoners.