Van afvinken naar écht leren met behulp van AI
In dit artikel:
Ik merk zelf – en HR-collega’s bevestigen het – dat veel e-learnings afhaken: te lang, te saai en vooral bedoeld om iets af te vinken in plaats van écht leren te bevorderen. Dat probleem begint vaak bij onboarding: slechte of oninteressante trainingen vergroten de kans dat nieuwe medewerkers binnen een jaar vertrekken, met hoge wervings- en productiviteitskosten als gevolg.
Waarom gaat het zo vaak mis? Meerdere oorzaken spelen een rol: organisaties kiezen onder tijds- en budgetdruk voor schaalbare maar generieke oplossingen; leren wordt nog te veel gezien als compliance (certificaat = klaar); HR mist soms didactische kennis over duurzame gedragsverandering; en nieuwe methoden worden als risicovol ervaren, waardoor men vasthoudt aan het bekende. Dat terwijl uit inzichten zoals de Forgetting Curve blijkt dat zonder herhaling en context tot 90% van de stof snel weer verdwijnt, en medewerkers trainingen vaak als te tijdrovend ervaren.
De voorgestelde remedie is microlearning: korte, visuele leersnacks (tekstblokken, afbeeldingen, mini-quizjes, video’s) die je in enkele minuten consumeert — vergelijkbaar met effectieve social-media-posts of een Instagram-carrousel. Zulke formats passen beter bij moderne aandachtsspannes en stimuleren herhaling en toepasbaarheid in de praktijk.
Belangrijk nieuw element: AI maakt het praktisch haalbaar om bestaande content snel om te zetten in aantrekkelijke microtrainings. De auteur heeft een experimentele AI Course Generator van AI Singapore getest: documenten werden automatisch omgezet in interactieve modules met visuals, relevante vragen en zelfs een AI-avatar die presentaties in meerdere talen verzorgt. Resultaat: professioneel ogende, makkelijk te maken microlearnings die geschikt zijn voor internationale teams. Welteverstaan: specialistische validatie blijft aan te raden omdat AI niet feilloos is.
Praktische aanbeveling: benut de rustigere zomerperiode om te experimenteren met microlearning en AI-tools — bijvoorbeeld voor onboarding of compliance — en verschuif de focus van afvinken naar écht leren, herhaling en toepasbaarheid.