Vakbond FNV haalt uit naar werkgevers: 'Willen dichten van loonkloof vertragen'

In dit artikel:

Werkgevers zetten volgens FNV interim-voorzitter Dick Koerselman actief lobbyinspanningen in zowel Den Haag als Brussel in om de Wet loontransparantie uit te stellen of te verzwakken. De wet, voortkomend uit een Europese richtlijn die Nederland uiterlijk 1 januari 2027 moet uitvoeren, verplicht onder meer duidelijkheid over salarissen in vacatureteksten, verbiedt het vragen naar het huidige salaris van sollicitanten en geeft werknemers het recht om inzicht te vragen in loonverschillen met collega’s. Grote werkgevers moeten jaarlijks rapporteren over de loonkloof binnen hun organisatie.

De maatregel is bedoeld om gelijk loon voor gelijk werk te bevorderen; het CBS laat zien dat vrouwen in Nederland gemiddeld zo’n 10 procent minder verdienen dan mannen en dat bij het huidige tempo het nog decennialang duurt voordat dat verschil verdwijnt. FNV zegt een brief van Business Europe aan Commissievoorzitter von der Leyen te hebben waarin wordt gepleit voor verder uitstel en aanpassingen die veel bedrijven zouden vrijstellen van rapportageverplichtingen. Ook VNO-NCW zou bij het kabinet aandringen op uitstel.

Koerselman spreekt van tegenwerking op vrouwenrechten en eist opheldering van werkgevers: “Wij zetten geen enkele stap terug.” VNO-NCW benadrukt dat het doel van gelijke beloning wordt gesteund, maar waarschuwt dat de voorstellen complex zijn en zorgen oproepen over loonadministratie, privacy en uitvoerbaarheid. Overheden en bedrijven zoeken volgens hen een balans tussen transparantie en praktische haalbaarheid.