Vakantiegeld komt er weer aan: op dit extra bedrag kun jij rekenen, ook als je AOW hebt

In dit artikel:

Vakantiegeld is in Nederland vooral bedoeld voor werkenden en wordt doorgaans als een aparte uitbetaling bovenop het normale salaris uitgekeerd. Werkgevers bouwen meestal 8% van het bruto salaris op als vakantietoeslag over het jaar (soms anders geregeld in cao of arbeidscontract) en veel bedrijven betalen dat rond mei of juni uit; de precieze datum hangt af van de werkgever of cao-afspraken. De toeslag wordt pro rata toegekend: wie parttime werkt, korter in dienst is of onregelmatige inkomsten heeft, krijgt naar rato minder.

AOW‑ontvangers krijgen niet automatisch vakantiegeld van de overheid; of zij toch een extra bedrag ontvangen hangt af van aanvullende regelingen van pensioenfondsen of vroegere werkgevers/pensioenuitvoerders. Belangrijk om te weten is dat vakantiegeld net als loon belast wordt, dus het nettobedrag is lager dan die bruto 8%. Als de werkgever te laat betaalt, kan de werknemer hierop aanspreken en bij aanhoudende weigering stappen ondernemen via de vakbond, het juridisch loket of de rechter; cao’s kunnen aanvullende regels bevatten.

Praktisch voorbeeld: bij een bruto jaarloon van €30.000 komt 8% neer op €2.400 bruto vakantiegeld (waarvan uiteindelijk minder overblijft na belasting). Controleer altijd je arbeidscontract of cao en je pensioenadministratie om te weten of en hoeveel vakantiegeld je kunt verwachten.