Vakantie bij ziekte: volledig loon

In dit artikel:

Werknemers die langdurig ziek zijn, ontvangen tijdens gewone ziektedagen vaak een lager loon. In het eerste ziektejaar is dat volgens de Rijksoverheid minimaal 70 procent van het loon, waarbij het salaris minstens op het minimumloon moet uitkomen. In het tweede jaar geldt die aanvulling tot het minimumloon niet meer. Een cao of arbeidsovereenkomst kan gunstigere afspraken bevatten.

Voor daadwerkelijk opgenomen vakantiedagen tijdens ziekte geldt echter een andere regel: de werknemer heeft recht op 100 procent van het loon. Dat geldt ook als tijdens normale ziektedagen slechts 70 procent wordt betaald. Alleen ziek thuis zijn maakt een dag niet tot vakantiedag. De vakantie moet vooraf door de werkgever zijn goedgekeurd en duidelijk in de administratie staan.

Werknemers kunnen hun goedgekeurde aanvraag of registratie daarom vergelijken met de loonstrook van dezelfde periode. Daarbij moeten zij bruto bedragen met elkaar vergelijken, omdat nettoloon ook door belastingen en andere inhoudingen wordt beïnvloed. Een voorbeeld: bij een normaal weekloon van 800 euro en een ziektepercentage van 70 procent bedraagt het verschil voor een volledig als vakantie opgenomen werkweek 240 euro bruto.

Controleer ook of een eventuele correctie al op een latere loonstrook is verwerkt. Vraag de salarisadministratie bij onduidelijkheid schriftelijk om de berekening en vermeld de data, het salaris en het toegepaste percentage. Volgens de overheid kan mogelijk over maximaal vijf jaar nabetaling worden gevraagd als vakantiedagen tijdens ziekte te laag zijn uitbetaald.

De vraag hoeveel vakantiedagen nog beschikbaar zijn, staat los van de loonberekening. Wettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel een halfjaar na het opbouwjaar, met uitzonderingen voor werknemers die door ziekte niet in staat waren vakantie op te nemen. Voor bovenwettelijke dagen gelden andere termijnen. Bij problemen kunnen werknemers juridische hulp inschakelen.