UWV mag €133.083,89 aan WW, Ziektewet en WIA terugvorderen van schoondochter die bij het transportbedrijf van haar schoonouders werkte

In dit artikel:

Een vrouw die bij het transportbedrijf van haar schoonouders werkte, heeft volgens de Rechtbank Oost-Brabant geen recht op WW-, Ziektewet- en WIA-uitkeringen. Het UWV trok de uitkeringen met terugwerkende kracht in en vorderde €133.083,89 bruto terug. De uitspraak werd op 3 november gepubliceerd; hoger beroep is nog mogelijk.

De vrouw trad op 1 september 2019 in vaste dienst als HR- en administratief medewerker voor €3.075 bruto per maand. Per 1 mei 2020 zou zij HR- en financieel manager zijn geworden en steeg haar salaris naar €8.550,91 bruto per maand. Na onbetaald verlof eindigde haar dienstverband per 1 augustus 2021 via een vaststellingsovereenkomst. Vervolgens ontving zij WW, later een Ziektewet-uitkering en vanaf november 2023 een WIA-uitkering.

Het UWV startte een onderzoek nadat intern was gemeld dat haar loon niet marktconform leek en dat de familieband mogelijk bepalend was. Voor sociale-verzekeringsrechten moet sprake zijn van persoonlijk werk, loon en een gezagsverhouding. Een familieband sluit een arbeidsovereenkomst niet automatisch uit, maar de feitelijke werkomstandigheden zijn doorslaggevend.

Volgens de rechtbank was niet aannemelijk dat haar werkzaamheden in 2020 wezenlijk veranderden. De vrouw kon tegenover het UWV niet duidelijk uitleggen wat haar nieuwe functie inhield, gebruikte later nog functietitels als administratief medewerker en kreeg meer dan twee keer zoveel salaris zonder aantoonbaar ander werk. Ook bleef onduidelijk wie haar leidinggevende was. De overgelegde beoordelings- en functioneringsdocumenten boden onvoldoende tegenbewijs.

De rechtbank concludeerde daarom dat de familierelatie haar werkzaamheden overheerste en dat geen sprake was van een gewone privaatrechtelijke dienstbetrekking. Het UWV moest de uitkeringen intrekken en terugvorderen. Werknemers in een familiebedrijf doen er volgens de zaak goed aan functie, loon, uren en leidinggevende schriftelijk en controleerbaar vast te leggen.