UWV breidt Ziektewetkeuringen uit: wanneer je uitkering na één jaar kan stoppen

In dit artikel:

UWV stelt vanaf 1 november 2026 een nieuwe werkwijze beschikbaar voor alle werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet. Het gaat om ex-werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan, bijvoorbeeld na het aflopen van een tijdelijk contract. Deze werkgevers betalen de uitkering zelf en blijven verantwoordelijk voor de re-integratie, ook nadat het dienstverband is beëindigd.

De uitbreiding volgt op een proef die in mei begon. Aanleiding is het tekort aan capaciteit voor sociaal-medische beoordelingen bij UWV. Werkgevers kunnen dossiers vooraf laten selecteren wanneer iemand tussen 44 en 54 weken ziek is en een beoordeling mogelijk tot beëindiging van de uitkering leidt. De bedrijfsarts beoordeelt welke dossiers kansrijk zijn, de werkgever levert de aanvraag en informatie aan en UWV controleert de gegevens en neemt het formele besluit. De wettelijke grens voor het recht op een uitkering verandert niet.

Tijdens de eerstejaarsbeoordeling bespreekt de verzekeringsarts de lichamelijke en psychische klachten en de mogelijkheden om te werken. Een arbeidsdeskundige onderzoekt vervolgens welk passend werk iemand kan doen en wat daarmee kan worden verdiend. De uitkering kan stoppen wanneer iemand volgens de berekening meer dan 65 procent kan verdienen van het loon van vóór de ziekte. Daarvoor hoeft iemand niet volledig klachtenvrij te zijn of het oude werk te kunnen hervatten. Bij een vergelijkingsloon van 3.000 euro bruto ligt de grens bijvoorbeeld op 1.950 euro, al wordt in werkelijkheid een persoonlijke berekening gebruikt.

De 65-procentgrens bepaalt alleen of de uitkering wordt voortgezet; de berekening van de hoogte van het dagloon staat daar los van. Kan iemand 65 procent of minder verdienen, dan loopt de Ziektewet door, maar maximaal 104 weken in totaal. Bij een vastgestelde resterende verdiencapaciteit boven de grens stopt de uitkering doorgaans ongeveer een maand na de beoordeling. Als iemand geschikt wordt verklaard voor het eigen werk, kan dat eerder gebeuren. De exacte einddatum staat in de UWV-beslissing.

UWV beslist of de betaling mag stoppen en stuurt de beslissing en rapportage zowel aan de werknemer als aan de ex-werkgever. Werknemers houden dezelfde rechten en plichten als andere Ziektewetgerechtigden; een werkgever mag de betaling niet zelfstandig beëindigen. In de proef waren 364 beoordelingen afgerond, waarvan bij 55 procent uitstroom uit de Ziektewet volgde. Dat cijfer geldt alleen voor vooraf geselecteerde dossiers en zegt niets over alle Ziektewetgerechtigden.

Wie het niet eens is met de beslissing, kan binnen de termijn in de brief bezwaar maken bij UWV. Bij beëindiging moeten betrokkenen zelf tijdig WW of bijstand aanvragen; dat gebeurt niet automatisch. Bij een laag inkomen kan soms een aanvullende toeslag mogelijk zijn.