Utrecht selecteert op afkomst en noemt dat gelijke kansen: stop deze deugdiscriminatie

In dit artikel:

De gemeente Utrecht voert sinds 1 juni 2026 nieuw personeelsbeleid voor vacatures vanaf schaal 12. Bij gelijke geschiktheid krijgt een kandidaat met een niet-Nederlandse culturele achtergrond voorrang. Volgens de gemeente blijven kennis, ervaring en andere competenties leidend; het voorkeursbeleid treedt pas in werking wanneer kandidaten gelijk worden beoordeeld.

Het beleid leidde tot een felle discussie in de Utrechtse gemeenteraad. Wethouder Linda Voortman (GroenLinks) verdedigde de aanpak door te wijzen op positieve eerste signalen na vier maanden. Het opiniestuk keert zich daar scherp tegen en stelt dat afkomst hierdoor alsnog een doorslaggevende factor wordt. Ook zou het beleid volgens de auteur talentvolle Nederlanders met een migratieachtergrond kunnen benadelen, omdat hun benoeming als gevolg van een diversiteitsmaatregel kan worden gezien.

De schrijver roept de gemeenteraad op het voorkeursbeleid terug te draaien en sollicitanten uitsluitend te beoordelen op karakter, inzet, vakmanschap en prestaties. De tekst plaatst de Utrechtse maatregel bovendien in een bredere kritiek op diversiteits- en inclusiebeleid bij overheden.