Utrecht geeft bij 'gelijke geschiktheid' voorrang aan topambtenaar met niet-Nederlandse achtergrond

In dit artikel:

De gemeente Utrecht is tevreden over de eerste resultaten van het voorkeursbeleid voor hogere ambtenaren, dat sinds 1 juni geldt voor functies vanaf schaal 12. Bij gelijke geschiktheid krijgt een kandidaat met een cultureel diverse achtergrond voorrang. Utrecht wil uiteindelijk dat 20 procent van de medewerkers in hogere functies zo’n achtergrond heeft; momenteel ligt dat aandeel daaronder.

Sinds de invoering zijn 46 vacatures opengesteld en 18 nieuwe medewerkers aangenomen. Vijf van hen hebben volgens de gemeente een niet-Nederlandse achtergrond. Wethouder Linda Voortman benadrukt dat kandidaten eerst op competenties en functie-eisen worden beoordeeld en dat afkomst alleen bij een gelijke eindbeoordeling meeweegt. Zij noemt de eerste uitkomsten positief, maar waarschuwt dat vier maanden te kort is voor definitieve conclusies. De gemeente verwacht dat een diverser ambtenarenapparaat beter aansluit bij de Utrechtse bevolking.

Oppositiepartij JA21 bracht het beleid opnieuw ter sprake tijdens het vragenuur van het stadsbestuur. Volgens de partij is culturele achtergrond irrelevant bij de keuze tussen gelijkwaardige kandidaten en is de regeling daarom discriminerend.