Uitslag stelling: 'Stress is generatiekwaal'

In dit artikel:

Deelnemers aan een online stelling over werkdruk in Nederland zijn verdeeld, maar trekken vooral de conclusie dat hoge verzuimcijfers niet louter door te veel werk komen. In september bereikten ziekmeldingen een piek; naast een griepgolf melden veel mensen klachten die samenhangen met stress of overspannenheid.

Veel respondenten schrijven die toename eerder toe aan generatieverschillen in veerkracht en verwachtingen dan aan structureel personeelstekort. Oudere werknemers zouden volgens enkelen beter met druk omgaan; jongeren zouden sneller uitvallen wanneer iets niet meteen lukt. Tegelijk is er breed draagvlak voor meer aandacht voor de oorzaken van burn-out en het altijd-bereikbaar-zijn dat werk en privé samensmelt. Over de vraag of werkgevers hier actief iets aan moeten doen bestaat geen consensus: de helft vindt van wel, de andere helft niet.

Respondenten wijzen ook op de druk van privéverplichtingen — zorg voor kinderen en ouders, sociale activiteiten — en noemen de combinatie met werk grotendeels een persoonlijke verantwoordelijkheid. Enkele stemmers benadrukken dat vrouwen vaak zwaarder belast worden, bijvoorbeeld in de zorgsector met personeelstekort. Als concrete maatregel opperen velen verstrenging van de regels rond ziekmelden; een voorstel dat regelmatig terugkeert is dat de eerste twee ziekteweken voor eigen rekening zouden moeten zijn om verzuim te ontmoedigen.

Kortom: er is zorg over stressgerelateerd verzuim en een verdeeldheid over oorzaken en wie verantwoordelijk is voor oplossingen.