Twee medewerkers politie op non-actief om ongewenst gedrag en zelfverrijking

In dit artikel:

De Rotterdamse politie heeft twee medewerkers met bijzonder verlof naar huis gestuurd vanwege meldingen van ongewenst gedrag en mogelijke zelfverrijking binnen het project Blauwe Haven. Dit project ondersteunt agenten met PTSS en burn-out om hun werkhervatting te vergemakkelijken. De betrokken personen zijn de projectleider en een medewerker van het Politiedienstencentrum.

Er zijn signalen ontvangen die wijzen op gedrag dat niet acceptabel is, wat heeft geleid tot een intern onderzoek onder leiding van Janny Knol, de korpschef. Dit onderzoek is nog in de vroege fase, en de twee betrokkenen zijn ingelicht over hun tijdelijke schorsing, evenals hun directe collega's. Knol benadrukt dat het noodzakelijk was om deze stap te zetten, gezien de kwetsbaarheid van de deelnemers aan het project.

De Rotterdamse politie verkeert momenteel in een onrustige situatie. Eind augustus werd er een rapport gepubliceerd dat wees op een onveilige werksfeer binnen het basisteam Rotterdam-Centrum, met kwesties als discriminatie en seksisme. Nine Kooiman, voorzitter van de Nederlandse Politiebond, heeft zijn bezorgdheid geuit en benadrukt het belang van een veilige werkomgeving, vooral voor de re-integratie van medewerkers met psychische klachten.