Transavia betaalde piloot per ongeluk te veel salaris en nam twee maanden terug, maar dat mocht niet van de rechter

In dit artikel:

De kantonrechter in Haarlem heeft op 26 augustus geoordeeld dat Transavia een foutieve salarisinschaling van een piloot voor de toekomst mocht herstellen, maar niet zonder meer te veel betaald loon mocht terugnemen.

De piloot werkt sinds 2016 bij Transavia en werd in juli 2024 tot gezagvoerder benoemd. Daarbij werd hij ingeschaald in trede 13 van de cao. In februari 2025 ontdekte Transavia dat hij volgens de maatschappij al sinds zijn indiensttreding in trede 12 had moeten zitten. Zijn basissalaris werd daarom vanaf maart verlaagd van €12.386,33 naar €11.989,10 bruto per maand, een verschil van ongeveer €397. Ook verrekende Transavia het te veel betaalde salaris over januari en februari met zijn loon van maart.

De piloot vond dat trede 13 was afgesproken, maar de rechter zag daarvoor geen bewijs. Transavia hoefde de onjuiste inschaling daarom niet te blijven toepassen. Wel was de verrekening van de twee maanden loon volgens de rechter onredelijk. De fout was al tweemaal door Transavia gemaakt, bleef jarenlang onopgemerkt en was niet zo duidelijk dat de piloot die zelf had moeten signaleren. Bovendien had de maatschappij voor eerdere jaren al afgezien van terugvordering van €12.926,72 bruto.

Transavia moet het ingehouden loon terugbetalen, met 20 procent wettelijke verhoging en rente, en ook de bijbehorende pensioenpremie afdragen. De zaak laat zien dat een werkgever een inschalingsfout doorgaans voor de toekomst mag corrigeren, maar terugvordering over het verleden afhankelijk is van de omstandigheden. Bij loonverrekening gelden bovendien wettelijke beperkingen en moet de werknemer voldoende overhouden om van te leven.