Fugro mag treiterende topmanager ontslaan: 'Jij houdt wel van bananen, he?'

In dit artikel:

Een topmanager van Fugro is door de Haagse kantonrechter rechtsgeldig ontslagen nadat meerdere collega’s anoniem melding hadden gemaakt van grensoverschrijdend gedrag. De man, die eind 2023 in een hoge functie bij het bodemonderzoeksbedrijf begon en ruim €12.000 bruto per maand verdiende, eiste terugkeer in dienst of anders een schadevergoeding van bijna €1,1 miljoen. De rechter wees die eisen vrijdag af en gaf Fugro toestemming het dienstverband te beëindigen zonder vergoedingen.

In november 2025 deden zes medewerkers anonieme meldingen. Zij beschreven herhaalde, denigrerende opmerkingen over het eetgedrag van een vrouwelijke collega waarvan bekend was dat ze een eetstoornis had; die opmerkingen leidden tot huilbuien en tot het wegblijven van gezamenlijke lunches. Daarnaast maakte de manager seksueel getinte opmerkingen, onder meer bananengrapjes richting vrouwelijke collega’s. Drie melders voelden zich bovendien bedreigd doordat hij herhaaldelijk opschepte over zijn lidmaatschap van een schietvereniging en over vuurwapens.

Fugro schakelde de politie in; agenten hebben het vuurwapen van de man in beslag genomen en er is sprake van een voorgenomen intrekking van zijn wapenvergunning. Het bedrijf schorste de manager en liet een intern onderzoek uitvoeren door de integriteitsafdeling van EY, waarna Fugro eind december besloot het dienstverband te beëindigen en daarvoor de rechter om toestemming vroeg.

De manager erkende deels opmerkingen te hebben gemaakt, maar stelde dat die uit bezorgdheid voortkwamen of pasten binnen de bedrijfscultuur. Als bewijs leverde hij appjes aan. De kantonrechter ging daar niet in mee: de opmerkingen over het eetgedrag kwalificeerde de rechter als pestgedrag en ook de seksuele insinuaties waren volgens het vonnis onaanvaardbaar. Bovendien had de leidinggevende, zo oordeelde de rechtbank, anderen moeten aanspreken op ongepaste uitingen in plaats van eraan mee te doen.

Omdat zijn gedrag als ernstig verwijtbaar werd aangemerkt, had Fugro volgens de rechter het recht tot ontslag zonder transitievergoeding of andere schadevergoedingen. Ook de eis dat Fugro de politiemelding zou intrekken, kreeg geen gehoor. De zaak onderstreept dat leidinggevenden extra verantwoordelijkheid dragen voor het (veilig) gedrag op de werkvloer; grensoverschrijdende opmerkingen en intimiderend gedrag kunnen ontslag en strafrechtelijke of administratieve consequenties tot gevolg hebben.