Top van PostNL kan straks hogere bonus krijgen, ondanks meerdere winstwaarschuwingen (premium)

In dit artikel:

Top van PostNL kan in de toekomst meer bonus verdienen, aandeelhouders stemmen over nieuw beloningsbeleid dat vanaf volgend jaar van kracht zal zijn. Aanpassing van het beloningsbeleid nodig omdat het niet in lijn zou zijn met vergelijkbare bedrijven in Nederland. Jaarbonus stijgt naar maximaal 60%, meerjarenbonus naar maximaal 75% van het basisloon. Invoering pas vanaf 2025 vanwege maatschappelijke functie en bedrijfsresultaten. Topvrouw Verhagen verdiende in 2023 €1,3 miljoen, 23% hoger dan in 2022 door winstwaarschuwingen. Aandeelhouders ontevreden sinds bod van Bpost in 2016. Ondernemingsraad positief over nieuw bonusbeleid, minder 'alles of niets' en mogelijkheid tot kiezen van prestatie-indicatoren. Beloningen bij PostNL vergeleken met andere beursgenoteerde bedrijven, discussie over peer-group en maatschappelijke functie van het bedrijf.