Toen Kaj (27) vertelde dat het met zijn salaris van 4200 euro niet lukt om een huis te kopen, sloeg de sfeer om

In dit artikel:

Tijdens een teambuildingsdag veranderde de sfeer toen duidelijk werd dat jongere collega’s een hoger salaris hebben dan oudere medewerkers. Bernice (54) vertelde dit aan Anne‑Marije Buckens; Buckens leidt al bijna vijftien jaar een organisatie die 50‑plussers ondersteunt bij het vinden van werk. Volgens de teammanagers was het verschil in verdienvermogen te verklaren, wat de aanleiding vormde voor de onrust binnen het team.

Dit incident illustreert bredere problemen op de arbeidsmarkt voor vijftigplussers: loondifferentiatie kan teamcohesie aantasten en werkplezier verminderen. Mogelijke verklaringen zijn uiteenlopende contracten, recente marktconforme startsalarissen of functieniveaus, maar gebrek aan transparantie speelt vaak ook een rol. Voor werkgevers betekent dit dat heldere salarispolitiek en aandacht voor gelijke behandeling belangrijk zijn om vergelijkbare spanningen te voorkomen.